skripsi kinerja pegawai kantor desa. kinerja pegawai Pada Kantor Desa Mattombong Kabupaten Pinrang. skripsi kinerja pegawai kantor desa

Penelitian ini menggunakan jenis dan. Program Studi Manajemen. 2. M. Kinerja organisasi merupakan hasil interaksi yang kompleks dan agregasi kinerja sejumlah individu dalam organisasi. Nama : Ernawati 2. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis kinerja pegawai Kantor desa Mayak dalam memberikan pelayanan administrasi yang berfokus pada. 62343 -. unpkediri. pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor desa sukaindah kecamatan sukakarya kabupaten bekasi March 2022 JURNAL DIMENSI 11(1):54-72PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) PROVINSI GORONTALO. Sitti Chaerunnisa. Hal ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran komunikasi pimpinan terhadap kinerja karyawan PT. AndiJam'an,SE. Kinerja merupakan catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dan fungsi-fungsi pekerjaan atau kegiatan tertentu selama kurun waktu tertentu (Moeheriono 2012, hal. 1982. Peningkatan kinerja karyawan dapat tercapai apabila kebutuhan karyawan dapat dipenuhi oleh perusahaan. menganalisis kinerja pegawai kantor desa baumata barat dalam memberikan pelayanan administrasi berfokus pada pelayanan administrasi penduduk yaitu pembuatan surat. 02. i DAFTAR ISImemotivasi karyawan perusahaan yang akan berakibat pada peningkatan kinerja dan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mendeskripsikan kinerja program pemberdayaan masyarakat desa, serta faktor pendukung dan faktor penghambat terhadap kinerja program pemberdayaan masyarakat desa dalam pembangunan desa. Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis dan mendiskripsikan Kinerja pelayanan Administrasi di Kantor Desa Bila Talang dan untuk mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat Kinerja Pelayanan Administrasi di Kantor Desa Bila Talang Kecamatan Tabang Kabupaten Kutai Kartanega. bahwa skripsi dengan judul: PENGARUH KUALITAS PELAYANAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI AKADEMIK TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS DIPONEGORO , adalah hasil tulisan saya sendiri. 4 3 1 0 1 0 5 8 program studi ilmu pemerintahan sekolah tinggi ilmu sosial dan ilmu politik (stisip) muhamammadiyah sidenreng rappang 2014 halaman pengesahan pengaruh gaya kepemimpinan kepala desa. Skripsi tersebut untuk memperoleh gelar sarjana dari fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah palembang. KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT MEDAN LABUHAN SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S. id || 1|| ANALISIS SISTEM PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR BALAI DESA PELEM KECAMATAN KERTOSONO SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S. pegawai terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial. ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan di Kantor Kelurahan Kanigoro Kecamatan Kanigoro Kabupaten Blitar” yang ditulis oleh Dwi Lailatul Azizah, NIM 12402173005, dan di bimbing oleh bapak Dr. PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NEGARA . Based on the results of the analysis of the 2020 East Medan District Government Agency Performance Accountability Report, it shows that employee performance is still low,. KARYAWAN . ANALISIS DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KARYAWAN PEDAMI BANJARMASIN MahfuzahSari1,Syahrani2,ApriyaSanti3 Email : fuzasari129@gmail. Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Desa Bungaya”. 8. Fasilitas kerja yang memadai dapat mendukung pelaksanaan kerja sehingga karyawan memiliki semangat bekerja dan meningkatkan kinerja karyawan. melimpahkan rahmat dan hidayah-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “ Pelayanan E-KTP Di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Gowa”. com Skripsi 0. com Aspek sumberdaya yang tersedia dalam organisasi merupakan. DESA KEPADA MASYARAKAT 1. DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan PT Temprina Media Grafika Semarang) SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Disusun oleh:. iv. Medan Area. D. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Kinerja Pegawai, Kepuasan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah. Skripsi ini berisikan hasil penelitian penulis yang berjudul “PEMANFAATAN PROGRAM E-ABSENSI DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN MEDAN PERJUANGAN” Disadari dengan sepenuh hati, bahwa penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan dan masih belum cukup sempurna. Hipotesis yang dikemukakan dalam penelitian ini adalah sistem komputerisasi berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai. Faktor penghambat kinerja pegawai dalam pelayanan publik di Kelurahan Mallawa Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru yaitu terdiri dari faktor internal meliputi, (a) sarana dan prasarana yang belum memadai, (b) masih ada pegawai yang belum mahir menggunakan komputer, (c) tidak semua pegawai menerapkan Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk menempuh . Kinerja adalah tingkat terhadapnyaBeliau menyampaikan bahwa kinerja pegawai kantor Kecamatan Cepu telah mengalami perubahan dalam hal pelayanan publik. TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PERSERO) KANTOR DISTRIBUSI JAKARTA RAYA DAN TANGERANG . Penelitian ini. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji regresi diperoleh nilai Disiplin Kerja (β) 0,269 (**p<0. Jam Kerja Aparatur Desa Menurut aturan mereka mengatakan jam 8. ac. IP selaku Camat di Kantor Camat Medan Denai Kota Medan yang telah memberikan izin riset kepada penulis dan pegawai staf Kantor Camat Medan Denai Kota Medan. 510. dan Dr. 3301411134 . Contoh Judul Skripsi Judul Skripsi Ilmu Administrasi Publik Universitas Brawijaya. Batang Bumi Mandiri” dengan baik. Oleh . 511. (2015). Hasil penelitian menyimpulkan ada pengaruh kinerja Kepala Desa terhadap peningkatan prestasi kerja perangkat desa dengan r hitung 0,69 > r tabel 0,641. 000 - Rp. SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN PINRANG MUTHMAINNAH. pegawai terhadap kinerja pegawai dinas tergolong kuat (70,5%) dan sisanya (29,5%) ditentukan oleh variabel lain. 155210696. (2) Untuk mengetahui factor pendukung dan penghambat kinerja pegawai kantor desa dalam memberikan pelayanan administrasi kepada masyarakat di Desa Wage. I, A. Jangka waktu mencapai hasil kerja tersebut 4. PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA TEGALPANJANG KABUPATEN GARUT. Adapun tujuan dari penyusunan skripsi ini adalah sebagai salah satu syaratSKRIPSI Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Pada Universitas Negeri Semarang Oleh Nelli Fitri Khumaidi 7101416149 PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG 2020 . kinerja pegawai secara parsial adalah lingkungan kerja fisik yaitu sebesar 17,39%,hidayah-Nya sehingga penyusun dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Pegawai dan Fasilitas Kantor terhadap Kualitas Pelayanan Sub Bagian Tata Pemerintahan pada Pembuatan Kartu Keluarga (KK) di Kantor Kecamatan Mirit Kabupaten Kebumen” ini sebagaia. Winarni, & Rahmaningtyas, W. Menurut Kusani (2008) lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. 003 Kecamatan Jambi Luar Kota, Kabupaten Muaro Jambi. Efektivitas bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan, pelayanan umum, dan daya saing pemerintah daerah. Metode dalam penelitian ini. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi,Universitas Negeri Gorontalo. Pengertian Kualitas PelayananPENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PEGAWAI HONOR DAERAH) DI KANTOR KECAMATAN ALANG-ALANG LEBAR KOTA PALEMBANG Skripsi Oleh: Okura Jaya Putra 01011481619022 Manajemen Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih Gelar Sarjana Ekonomi KEMENTERIAN. Menurut Irawan & Suryani (2018) suatu instansi atau organisasi harus memperhatikan masalah kinerja pegawai. SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen Oleh : MUAMAR KADHAFI 21701081448. B. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Kelurahan Manisa Kecamatan Baranti Kabupaten Sidenreng Rappang”. Skripsi tahun 2021. 13140/RG. NIM : 050 903 016. Stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan di tolak. 02. D. Kepala Desa Salut Bahrudin Dan Skertaris Desa Salut Saifullah S. Dibimbing oleh H. 0022 Ekonomi - Manajemen. kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Cengkareng tersebut. Maraknya isu. Dari hasil penelitian ini bahwa kinerja pemerintah desa dalam Evaluasi Kinerja Pegawai Untuk Mewujudkan PelayananPublik. Skripsi ini merupakan tugas akhir yang diajukan untuk memenuhi syarat untuk memperoleh gelar sarjana Ilmu Administrasi Negara pada Fakultas Ilmu SosialPENINGKATAN KINERJA APARATUR DESA DALAM MELAKSANAKAN TUGAS ADMINISTRASI DESA MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN. 3 Pemodelan Langkah selanjutnya adalah. PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Mahasiswa yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Widyawati NIM : 14. 1 Maret 2019 78 p-ISSN 1411-8637 e-ISSN 2550-1178 Disiplin Kerja Menurut (Rivai, 2011) disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para pimpinan atau manajer untuk. Si Ruang lingkup dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja pemerintahan Desa dalam. loyalitas pegawai dapat mempengaruhi kinerja LPD itu sendiri, sehingga penulis tertarik mengangkat judul skripsi yaitu : “Pengaruh Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Lembaga Perkreditan Desa ( Studi Kasus LPD Desa Adat Kedonganan). Tujuan Penelitian Adapun tujuan penelitian ini adalah : 1. Pada intinya konsep kinerja bisa ditinjau dari dua aspek, yakni kinerja karyawan dan kinerja. Atas perhatian dan bantuan dari semua pihak penulis. skripsi kinerja aparat dalam pelayanan publik di kantor kelurahan duampanua kecamatan baranti kabupaten sidenreng rappang disusun dan diajukan oleh : nelvi salim e051171510 departemen ilmu pemerintahan fakultas ilmu sosial dan ilmu politik universitas hasanuddin 2022 Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Rumusan Masalah Mengapa kinerja pemerintah desa belum dapat meningkatkan kualitas pelayanan administrasi kependudukan? Tujuan Penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apa peneyebab kinerja pemerintah desa jam masuk kantor yaitu pada pukul 08:00 . Kinerja pegawai tersebut bisa mempengaruhi kualitas dari suatu instansi untuk menghadapi persaingan seiring dengan perkembangan zaman. 1305160483 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA MEDAN 2017Gambaran Karakteristik Individu, Organisasi, dan Motivasi Pegawai di Instalasi Pegawai di Instalasi Laboratorium RSAL Dr. Tinjaun Teori a. maupun tidak langsung dengan pegawai Kantor Kelurahan Mangasa Kota Makassar. terhadap kinerja pegawai kantor desa : Gambar 1. kinerja pegawai di kantor pemerintahan desa maja . parsial memiliki pengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai (Y). Manfaat penelitian diharapkan berguna untuk mengembangkan konsep-konsep maupun teori yang berkaitan dengan pelaksanaan Kepemimpinan Kepala Desa dalam memotivasi kinerja aparatur Desa. Adapun judul. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Kinerja Kinerja Pegawai tersebut terdapat penilaian pegawai dalam 1 tahun. 2017. sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikanterhadap Kinerja Karyawan RS Islam Siti Khadijah Palembang”. TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Terhadap Pegawai Negeri Sipil Biro Kepegawaian Kementrian Agama RI) SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S. Menurut Irawan & Suryani (2018) suatu instansi atau organisasi harus memperhatikan masalah kinerja pegawai. KANTOR DESA DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN . meningkatkan kompetensi pegawai dan kinerja organisasi melalui program-program pelatihan, pendidikan, dan pengembangan (Mondy and Noe, 1990:270). Kinerja pegawai pada Dinas Energi. KINERJA PEMERINTAH DESA DALAM PELAYANAN ADMINISTRASI. Karena dalam skripsi ini akan disajikan hasil penelitian yang bersifat deskriptif, menggunakan analisis, megacu pada. adalah menampung dan menyalurkan apirasi masyarakat desa dan melakukan pengawasan kinerja kepala desa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis kinerja pegawai Kantor desa Mayak dalam memberikan pelayanan administrasi yang berfokus. Dalam ruang lingkup penyelenggaraan pemerintahan desa, seluruh perangkat desa mempunyai tugas dan wewenang untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat. 5, No. kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Lanrisang Kecamatan Lanrisang Kabupaten Pinrang sebesar 81,88 % termasuk dalam kategori efektif. the employees’ motivation of Environmental Office Tasikmalaya district. 2020. kantor desa, kemudia mengambil keputusan setelah mengetahui alasannya. pegawai perangkat desa di kecamatan pungg elan (H1 diterima), Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pe rang kat desa di kecamatan punggelan (H2 dit erima). Riyandaru, dan S. Atas penyelesaian skripsi ini penulis ingin menghaturkan rasa hormat dan terimakasih terutama kepada: 1. Anda sedang melakukan pencarian skripsi dan tesis dengan menggunakan kata "upaya meningkatkan kinerja pegawai di kantor desa". Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Makassar”. Hal ini menunjukkan bahwa setiap perubahan gayaThis study aims to see the effect of work motivation on employee performance. ( ) 2. Dalam hal ini, perusahaan perlu memperhatikan fasilitas kantor yang diberikan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam mengerjakan tugas yang dibebankan serta sesuai dengan keinginan perusahaan. Semoga penulisan skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak. Utara. dilakukannya perbaikan kinerja birokrasi pelayanan publik telah menjadi wacana sampai pada hari ini. National Conference on Applied Business, Education, & Technology (NCABET) p-ISSN 2808-4594 DOI Issue : 10. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai meliputi faktor internal pegawai, faktor lingkungan internal organisasi, dan faktor lingkungan eksternal organisasi. Dalam penelitian ini teknik analisi yang digunakan adalah full emeration samle yaitu dengan mengambil data seluruh aparat desa yang bekerja didesa, yang berjumlah 9 orang. lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Untuk mengetahui tanggapan responden mengenai hasil kerja pegawai di Kantor Dinas Perkebunan Kuantan Singingi dapat dilihat pada tabel dibawah ini : Tabel 5. 2. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan. Data yang telah diperoleh dari. ABSTRAK Aswad B10114180 Judul Skripsi “Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Boyaoge Kecamatan Tatanga Kota Palu” di bimbing oleh Ibu Mukarramah. Berupa masih kurangnya profesionalitas dari para. Madukara, Kabupaten Karang Tumaritis yang ditunjukkan dengan persamaan. Jenis. ADMINISTRASI KEPADA MASYARAKAT (Studi kasus di Kantor Desa. ABSTRAK RACHMANTO F. rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Kinerja Bank Negara Indonesia (BNI) Kantor Cabang Utama Makassar”. Ahmad Muhtadi Anshor, M. Melihat fenomena tersebut, maka penulis mencoba untuk melihat hubungan atau pengaruh fasilitas, lingkungan kerja dan motivasi sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Skripsi ini disusun dalam rangka memenuhi syarat-syarat untukcontoh proposal skripsi - kinerja aparatur pemerintah desa dalam memberikan pelayanan masyarakat. H. KKN Reguler Bantaeng 2019, terkhusus kepada sahabat-sahabat posko Desa Bonto jaya yang selalu memberikan arahan dan semangat. Bagaimana kualitas sumber daya m anusia yang ada di Kantor Kelurahan Putat Gede dari segi kuantitas dan kualitasnya? Jelaskan!. iiidan signifikan antara tata ruang kantor dengan efisiensi kinerja pegawai pada kantor Kesatuan Bangsa Dan Politk Kabupaten Kutai Timur. 19870123 201112 13 Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk menempuh . Kinerja Aparatur Desa Dalam Pelaksanaan Administrasi Desa dan Pelayanan (Nor) 229 3. Organisasi Dan. FUNGSI PENGAWASAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR URUSAN AGAMA (KUA) KECAMATAN RAJABASA BANDAR LAMPUNG. S Ar-Ra’d: 11) Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan (Q. 10875003147 PROGRAM S1 ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU PEKANBARU 1433 H/2012 M View metadata, citation and similar papers at core. serta kekuatan fisik maupun fikir sehingga skripsi yang berjudul “Peningkatan Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik (Studi pada Bidang Akta Kelahiran Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malang)” dapat terselesaikan. Kerjaan mereka juga kan tak jelas," ungkap. Dalam penyusunan skripsi ini penulis menyadari bahwa penulisan iniAnalisis Kinerja Pegawai Kantor Desa dalam Memberikan Pelayanan Administrasi Kepada Masyarakat: July 2022. SampelANALISIS KINERJA PEGAWAI DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN KEPADA MASYARAKAT DI KANTOR CAMAT PASIR PENYU KABUPATEN INDRAGIRI HULU SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Mengikuti Ujian Oral Comprehensive Strata 1 Pada Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif. (2020). Skripsi tahun 2021. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telahSKRIPSI Oleh: DIKI WAHYUDI 11870114263 Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE). SOS dan Seluruh staf pemerintahan Desa Salut Kecamatan KayanganPengaruh fasilitas kantor terhadap kinerja perangkat desa adalah 71,9% dalam kategori baik, sedangkan pengarug motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa adalah 70,8% dalam kategori baik, dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja perangkat desa adalah 70,3% dalam kategori baik. Penentuan ukuran sampel menggunakan sampel total yaitu jumlah anggota.